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退休年龄后工作受不受劳动法保护

找法网官方整理

2019-03-19 16:05

导读：近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他４００元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉

近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他４００元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。
　　记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队取得了联系，他们认为赵先生已超过法定退休年龄，他与清洁公司之间不存在劳动关系，他与清洁公司之间的关系不受劳动法的调整，他们无法维护赵先生的权益；但是赵先生与清洁公司之间存在劳务关系，受合同法的调整，赵先生可以向法院起诉讨要他那４００元工钱。
　　河南天新律师事务所律师董滨认为，我国劳动法规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应依职权对用人单位做出处罚。