一般工人不能申请考评技师

案例：范某1993年9月进入某印刷厂工作，劳动合同中约定的劳动岗位是在印刷车间运送纸张。1994年6月在进行技师考评时，范某看到排字车间的不少工人参加了考评，也向厂方提出报考技师的申请，但未获厂方同意。范某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求参加技师考评。仲裁委员会受理此案后，认为范某的工种属于一般工种，不符合报考技师的规定，裁决对范某的请求不予支持。范某不服裁决，认为自己申请报考技师的权利未能得到保护，又向当地人民法院起诉，法院审理后，判决维持仲裁委员会的决定。?

专家评析：这是一起职工与企业之间因考评技师问题持不同主张而发生的争议，属于职业培训争议的范围。本案的案情比较简单，也很清楚，职工范某连连败诉，主要有两个原因：

其一，不了解技师考评的法律制度。根据《关于实行技师聘任制的暂行规定》的第二条，技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师是技能高超的技术工人，能工巧匠。实行技师聘任制的工种(岗位)范围，要在技术比较复杂的工种(岗位)中实行。技师的职责很重要的一条是解决本工种(专业)关键性的技术难题，组织完成大型项目和工件操作、加工工艺的现场实施，还要担任技术工人的培训工作。出版印刷行业实行技师聘任制工种范围中包括40个工种，而范某所从事的运送纸张的工种岗位不属于技术工种，范某本人也不是技术工人，更谈不上高级技术工人，因而不在考评技师的范围之内。?

其二，对劳动者权利的理解有误。权利是指公民按照宪法和法律、法规的规定，行使的权力和享受的利益。这说明权利必须是法定的，享受什么权利只有由法律、法规作出规定，才能受到法律、法规的保护。而且，在任何时候，任何情况下，权利都是相对的，没有无条件或绝对的权利。本案中，法律规定技师是在高级技术工人中设置的技术职务，高级技术工人是考评技师最基本的条件，这就是说，法律赋予了高级技术工人报考技师的权利，不具备高级技术工人条件或不属高级技术工人范围的劳动岗位的工人，是不能享有这项权利的。在法律关系中，享有权利必然要履行相应的义务。高级技术工人享有考评技师的权利，一旦被评聘为技师，他必须履行技师的职责。本案中，范某认为其他工人能报考技师，自己不能报考，是对自己权利的侵犯，当申请仲裁败诉后又认为未能保护自己的权利，再次起诉又败诉，正是因为没有弄清在权利问题上的一些基本知识。这一点，在今后处理劳动关系中的矛盾时，不管是企业还是劳动者，都应注意搞清楚。

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