职工因诉企业胁迫调动证据不足而败诉

[案情简介]

王某原系某市钢铁制品工业公司职工。1996年8月16日，该公司对王某做出除名的决定。1996年8月23日，王某之母得知王某被除名的情况后，要求公司不要将王某除名。当时，公司的劳资科长说：“要么除名，要么调走”。此后，王某联系了某振动设备厂，该厂也同意调入王某。1996年9月11日，王某办理了个人社会保险转移手续。1996年9月12日又办理了工资关系转移手续，并从公司拿走了自己的档案。但是，1997年2月，王某又因与该公司在工作调动问题上发生争议，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

[处理结果]

驳回王某的申诉请求。

[案例评析]

经仲裁机构调查，王某从1996年7月22日至8月16日连续旷工25天，某钢铁制品工业公司对王某做出除名决定，符合《企业职工奖惩条例》的有关规定。当时公司同意王某办理调动手续是对王某的照顾。王某的调动手续完全由其本人亲自办理。因此，王某称他的调动是公司以除名胁迫所致不能成立。王某的调动手续已办理完毕，其与公司之间已不存在劳动关系。