外（港、台）商拖欠职工工资逃匿应根据有关的法律法规处理

申诉人：某市某手袋厂80名职工。

被诉人：某市某手袋厂。

负责人：陈某、黄某，住香港。

案情：

申诉人在1997年10月中旬发觉被诉人具体责任人黄某回香港后不露面，拖欠企业员工9月份工资及10月份半个月工资未发。企业员工于是到镇劳动管理所投诉。

调查核实情况：

1997年10月17日，某市某手袋厂老板黄某回香港后没再回厂，且有人到厂里要搬走厂内的机器设备。从种种迹象说明黄某拖欠员工工资后不再露面了。在接到员工集体申诉后，市劳动争议仲裁委员会即发出公告，要求被诉人3天内到仲裁委接受调解，否则，将依法开庭审理。但3天后仍未见被诉人到仲裁委接受调解，仲裁委依法开庭作出缺席仲裁。

分析意见：

这是一起典型的外资和港资企业拖欠员工工资后逃匿的劳动争议。在近年来的集体争议中，主要原因多是种情况。根据某省劳动厅某劳临函[1996]81号文的意见：外商拖欠员工工资逃匿的，其拖欠的工资应由合资或合作的中方垫付，如无合资、合作方，可由出租场地方先行垫付，再依据法律途径向外商追索。在没有其他更详细的可操作的规章的情况下，为保障工人的合法权益，最大限度地维持社会的安定团结，依据某劳临函[1996]81号执行是可行的办法。上述文件也适用于港商。

仲裁结果：

仲裁委员会经调解不成，裁决如下：

1.被诉人拖欠申诉人的1997年9月份及10月半个月工资共67277元，由第三人厂房业主吴某垫付，并在5天内支付给申诉人。

2.第三人垫付被诉人所欠申诉人工资后，应依据有关法律途径向被诉人追索回所垫付的款项。

3.本案受理费50元由申诉人负担，处理费500元由被诉人承担。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 (责任编辑：admin)