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非自愿遭解聘可索要经济补偿

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2019-02-27 19:03

导读：工作干得好好的，却突然因为合同到期而被炒鱿鱼。昨日记者了解到，劳动者再遇到这种问题不用怕，可依据《劳动合同法》向单位索要经济补偿。同时，如果因为单位降低待遇标准，员工决定辞职，也可以要求单位给予经济补偿。沈阳市劳动保障局12333热线服务电话的工作人员

</script> 　　工作干得好好的，却突然因为合同到期而被“炒鱿鱼”。昨日记者了解到，劳动者再遇到这种问题不用怕，可依据《劳动合同法》向单位索要经济补偿。同时，如果因为单位降低待遇标准，员工决定辞职，也可以要求单位给予经济补偿。

　　沈阳市劳动保障局12333热线服务电话的工作人员表示，《劳动合同法》四十六条第五项明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　工作人员介绍，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。当劳动者因劳动合同到期被单位解聘时，只要是用人单位终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者拒绝续签终止劳动合同的，单位都要给予劳动者经济补偿。从2008年1月1日开始计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿金不需缴税。