用人单位存在过错 劳动者即时解除合同也享经济补偿

　　我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路，连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗? 读者 倪真东

　　按照《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条规定表明，在用人单位存在过错的情况下，劳动者享有即时解除权。即时解除是指劳动者无需向用人单位预告(即提前30日)就可随时通知解除劳动合同。你所在的工厂连续4个月拖欠工资，这属于上述规定的第二种情形，因此你有权随时提出解除劳动合同。你与工厂的劳动合同已在你提出辞职的当天解除，厂方无权对你做出除名处理。

　　《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，工厂应当向你支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。