劳动合同解除赔偿金是怎么算的

　　劳动者主张解除劳动合同赔偿金的注意事项：

　　一、要明确自己请求的是补偿金还是赔偿金，不要遗漏请求的项目；

　　二、如果是单位违法解除劳动合同的，应当请求支付二倍的赔偿金；

　　三、赔偿金计算的工资标准是指劳动者离职前十二个月的平均工资，包括有加班工资、福利等，并不是纯指实发在银行卡的工资总数；

　　四、保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，不要轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举；

　　五、要在仲裁时效期限内申请仲裁

　　经济赔偿金及经济补偿金的计算：

　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿(赔偿)：

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

　　4、需要注意的问题：

　　(1)如果劳动者工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!

　　(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知劳动者，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知劳动者了。