出车祸人未苏醒就被辞退

九龙坡区一货运公司司机送货途中遇车祸，交警部门认定司机无责任。次日，司机还在昏迷中，老板就作出了辞退他的决定，并拒绝为他申请工伤。11月10日，这名脊椎严重损伤的司机回公司报到时，才知自己已经“下课”。

受伤司机何勇称，他原是九龙坡区花园新村寰运货运公司送货司机。10月15日，公司指派何开车运送一批陶艺品到贵州六盘水。17日晚，何经渝黔高速公路返回，在綦江路段与一辆货车相撞，何当场昏死过去。

何事后得知，事发后他被送往綦江人民医院救治，并当即通知了单位。直到10月20日，何勇才苏醒。病历显示，何的脊椎压缩骨折，医生称他不能再从事重体力劳动，而交警部门的责任认定书显示，何不担负任何事故责任。何称，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，公司应该为自己申请认定工伤。11月10日，何回到公司，老板左某向他出示了一份书面通知，称何“已不能适应单位工作需要，货运公司决定解除合同”，签发日期是10月18日。

货运公司老板左某昨日称，虽然何是因工受伤，但平时他多次叮嘱何“上高速公路要系安全带”，何都不听。左认为，何致残原因是他没系安全带才造成的，何应承担责任。根据他们此前签订的劳动合同，如员工不遵守劳动纪律，货运公司可以辞退。至于伤残赔偿问题，何应向肇事车主索赔。何勇昨日承认，自己开车确实没系安全带，但老板不能以此推卸法定责任。

律师昨日称，根据《劳动法》，何勇系没系安全带与能否避免遭遇车祸受伤无必然联系，且交警认定其无责任，只能算作情节轻微的违章上路行为，货运公司不能以他不遵守劳动纪律辞退他。根据《工伤保险条例》，职工因工致残，单位都该认定工伤，不能以职工有操作不当过错而逃避责任。昨日何勇表示，他将向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。