职工患病、死亡应享受劳保和抚恤等福利待遇

申诉人：赵某，女，31岁，某镇某五金厂职工

被诉人：某镇某五金厂。

案情：

1996年7月19日申诉人受聘于被诉人，于1997年6月16日在工作过程中患脑出血晕倒。申诉人在治疗期间，被诉人拒付医疗费、工资等。为此，申诉人委托其丈夫申诉至市劳动争议中仲裁委员会。

调查核实情况：

经调查：申诉人于1997年6月16日患病被诊断为脑出血，住院44天，住院及药费共9005.3元，后转回某省继续治疗。在此期间，申诉人丈夫胡某多次要求被诉人按规定支付住院及医药费用，但均遭被诉人拒绝。而被诉人只借了3000元给申诉人作医药费。本案经市、镇两级劳动部门调解，并将有关职工患病的国家规定对被诉人进行宣传解释，但被诉人不接受，甚至在调解过程中，申诉人曾提出只要5000元医药费就了事的要求，被诉人也不接受调解意见。仲裁委员会在开庭审理本案过程中，申诉人因病情恶化在某医院死亡。

分析意见：

申诉人与被诉人形成劳动关系，申诉人在工作中因病发而入院治疗，其情况属职工患病一类，应按国家有关规定享受应得的劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按申诉人的工作年限，其医疗期满后，被诉人按规定支付有关补偿后即可与其解除劳动关系。但被诉人没这样做，故仲裁委员会视申诉人的医疗期从其患病之日起至死亡日止。在此医疗期内，被诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其修正草案的规定，支付申诉人医疗期间的工资、住院费及医药费。另外，由于申诉人在被诉人未与其解除劳动关系的情况下死亡，故根据《某省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定，被诉人须付给申诉人家属死亡抚恤金和丧葬费。

仲裁结果：

仲裁委员会经调解不成，做出如下裁决：

1.被诉人须支付申诉人患病期间工资2139.53元、医药费26689.51元及死亡抚恤金额、丧葬费12990元，共41819.04元（已扣除被诉人借款3000元）；

2.仲裁费220元由被诉人承担。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 (责任编辑：admin)