劳动合同解除合同和终止合同的区别

　　一、合劳动合同解除合同和终止合同的区别

　　劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

　　在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。

　　主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：

　　1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

　　这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。

　　2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同

　　这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

　　3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同

　　也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。

　　终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。

　　4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同

　　也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。

　　作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。

　　作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。

　　二、民法典关于撤销权的规定

　　第五百三十八条：债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

　　第五百三十九条：债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

　　第五百四十二条：债务人影响债权人的债权实现的行为被撤销的，自始没有法律约束力。

　　三、撤销权和解除权的区别

　　（一）撤销权主要适用于三种情况：

　　1、是适用于意思表示有瑕疵的时候(如请求撤销因欺诈产生的合同);

　　2、是适用于当事人有权反悔的情形(如撤销赠与);

　　3、是适用于否定债务人与第三人法律关系的情形。

　　（二）解除权主要适用于三种情况：

　　1、相对人重大违约的时候;

　　2、发生不可抗力的时候;

　　3、当事人主观条件发生变化的时候(如《民法典》规定的任意解除权)

　　（三）撤销权适用于单方行为和双方行为;解除权适用于合同(双方行为)。

　　（四）撤销权行使后，被撤销的法律关系自始消灭;解除权行使后，合同效力原则上自始消灭，但也可以自解除之日起消灭。

　　（五）撤销权是形成权，宜受除斥期间的限制

　　（六）撤销权为法定，解除权分为法定和意定两种。

　　（七）撤销权分为单纯形成权和形成诉权;解除权原则上是单纯形成权。

　　以上就是劳动合同解除合同和终止合同的区别的相关内容。通过上述内容我们可以知道，在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。