劳动法中法定请假时限

　　一、劳动法中法定请假时限

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请。

　　二、相关法律依据

　　职工依法参加社会活动请假

　　《劳动法》第５１条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

　　三、相关法定假期

　　（１）、法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（２００７年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共１１天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　部分公民放假的节日及纪念日：　１、妇女节（３月８日），妇女放假半天；２、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；３、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；４、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

　　（２）、带薪年休假

　　中华人民共和国国务院令第５１４号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　劳动者在用人单位申请假期时除法定假期及年休假以外，其余相关假期根据用人单位制定的公司管理制度进行申请，具体按照用人单位相关要求申请。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法中法定请假时限”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。