工作安排表和同事都是你的加班证据

华西都市报

今年的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最折腾的假期”，有人自愿或不自愿地在工作岗位上加班。如果10天都加班的话，算下来加班费几乎超过了一个月的工资。昨日成都市人力资源和社会保障局有关负责人提醒，为防止用人单位不给加班工资，加班时一定要保留相关证据。同时，“两节”期间，过节费不能冲抵加班工资，中秋节发的月饼更不能冲抵加班工资。

加班10天超一月工资

中秋节、十一假期共十天。根据有关规定，用人单位在法定节假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，不能用补休代替加班工资，且加班费不低于日或者小时工资基数的3倍。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这几个休息日期间安排劳动者加班的，如果没有安排补休的，应支付不低于日或者小时正常工作时间工资2倍的工资。

按照加班工资计算方式计算下来，如果劳动者加班10天，其加班工资将超过1月的工资。比如某员工的月工资标准为2000元，按照目前劳动者每月计薪天数21.75天，他的加班费这样计算：法定节假日加班费：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班费：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元，共计2206元。如果按照成都市最低工资最高档850元/月计算下来，成都城区10天的最低加班工资则为938.4元。

过节费不能冲抵加班费

成都市人力资源和社会保障厅有关负责人说，过节费是企业给劳动者的福利待遇之一，发不发全由单位自己决定；而加班工资则是企业按照法定义务必须支付给加班劳动者的，不管是否发了过节费或月饼，均不能代替加班工资的发放。

该负责人说，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果不补休的，则必须以现金形式支付加班费。“劳动者为了能拿到加班工资，最好保留加班的证据，比如考勤表复印件等。”该负责人说，加盖公章的加班安排表、加班时工作记录、加班时处理进货出货的单子记录等均可作为加班的直接证据，同时加班同事的证言，也是证明加班的间接证据。