法律知识

公司连续加班是否违法

2021-08-31 08:52
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
我国宪法保护劳动者的休息权,每位劳动者都有获得假期的权利。劳动者工作时间是有规定的,劳动者每天法定的工作时间是8小时,每周工作5天,而有些用人单位违反法律规定,延长劳动者上班时间。但由于劳动者与用人企业不对等的劳动关系,劳动者有苦不敢言。那么公司连续加班是否违法?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、公司连续加班是否违法

  用人单位如果连续加班,每月加班时间超过三十六小时的,是违反劳动法的,但出现特殊情形除外。

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

  发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  法律、行政法规规定的其他情形。

 公司连续加班是否违法 

  二、自愿加班有加班工资吗

  用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。

  三、五类劳动者加班是没有加班费

  1、公务员;

  2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;

  3、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

  4、现役军人;

  5、家庭保姆。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于公司连续加班是否违法的相关内容,希望对您有所帮助。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。大家如果还有其他法律问题,欢迎上找法网咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

 

劳动纠纷律师团官方
已服务 113553 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
大家都在问
公司强制加班是否违反劳动法,要是一个公司强制性要员工加班是不是违法了劳动法?
您好,是的,参考法条:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
找法网咨询助手 官网 在线
7x24小时在线 平均5分钟响应
继续咨询
相关知识推荐
加载中