工龄可以带到新单位吗

　　工龄是一个对职工来说很重要的东西，在无形中影响职工的利益，因此工龄的连续性就显得特别重要。工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括连续工龄。

　　一、工龄的法律正常规定

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。

　　二、恶意规避工龄的规定

　　工龄用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

　　1、 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

　　2、 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

　　3、 通过非法劳务派遣的;

　　4、 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

　　三、工龄的特殊规定

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。

　　新旧单位的交替是每个劳动者必须面对的事情，而工资与新单位的关系也影响着职工到新单位的工资与福利待遇，因此劳动者了解清楚工龄是否能带到新单位的问题，才能更好地使自己的合法权益不被侵犯。