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工龄工资什么时候发放?

2017-06-26 08:52
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导读:
在实际生活中,工作单位工作的时间长短,常常会与自己的工资福利待遇联系在一起,因此,这就涉及到工龄工资等方面的内容,也是大多数人想要了解、比较关心的问题,那么,工龄工资什么时候发放?

  一、工龄工资什么时候发放

  (一)工龄工资

  又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

  (二)实施办法

  1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

  2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

  (三)计算方式

  计算工龄的方法大概可以分为3种:

  1、连续计算法,也叫工龄连续计算。

  2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

  3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

  (四)工龄标准

  1、工龄以“年”为单位计算。

  2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。

  (五)发放时间

  1、实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

  2、如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成“论资排辈“现象。

  3、新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律,体现了“青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长“的原则。

  4、员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。

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