劳累过度患病死亡非工伤也侵害休息权应承担侵权责任

　　在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使其因劳累过度患病死亡，雇主依法应负民事责任，应承担赔偿误工费、供养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。

　　刘某系某镇村民，２０００年６月被其襟兄王某与内弟畲某叫到四川巴中某肠衣厂工作。１１月某日早上６时，王某叫刘某等起床时，发现其已死亡，遂向巴中市公安局报案。经查刘某系病死。２００１年１１月，刘某之母彭某向法院起诉要求王某赔偿死亡抚慰金等各项费用４０余万元。王某辩称其与刘某是合伙关系而非雇佣关系，刘某是病死，不构成工伤，且其又无过错，故不同意赔偿。法院审理认为，刘某系被王某雇佣，王某让刘某在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使其因劳累过度患病死亡，王某依法应负民事责任，遂判决赔偿误工费、供养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等共计４。５万元。

　　杨立新教授点评：本案中王某强迫刘某过度劳动而死亡的行为，没有剥夺他人生命权的过失和故意，不能认定为侵害生命权；同时由于受到侵害的人已经死亡，故也不是侵害健康权或者身体权。实际上，王某的行为侵犯了宪法赋予刘某的休息权。我国《宪法》第四十三条规定：『中华人民共和国劳动者有休息的权利。』剥夺劳动者休息的权利，造成过劳死亡的后果，就构成侵权。