工伤后续治疗假期期间单位工资标准按什么标准发放

　　员工受伤，经工伤认定部门确认为工伤的，是可以享受工伤保险待遇的，在工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。接下来跟着找法网小编一起来了解一下工伤后续治疗假期期间单位工资标准吧。

　　一、工伤后续治疗假期期间单位工资标准按什么标准发放

　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

　　二、工伤鉴定赔偿需多久

　　时间不固定。

　　工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：

　　１、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

　　２、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

　　３、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

　　４、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了“工伤后续治疗假期期间单位工资标准按什么标准发放”，员工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长是12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。