工伤协议的法律效果是什么，被迫签订工伤协议有效吗

　　发生工伤事故，有些用人单位可能想要私了，所以会跟劳动者签订工伤协议，那么，工伤协议的法律效果是什么，被迫签订工伤协议有效吗呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下相关内容吧。

　　一、工伤协议的法律效果是什么

　　职工在工伤后，劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　二、被迫签订工伤协议有效吗

　　被迫签订工伤协议自然是无效的，劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应。

　　三、工伤协议怎么写

　　工伤协议书

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：XXX，是 厂员工，身份证号码： ，住址：

　　乙方是甲方的员工，在 年 月 日，乙方在工作中不慎受伤，甲方将乙方送住医院治疗，全部医疗费用由甲方支付。乙方于 年 月 日被认定为工伤，于 年 月 日被评定为 级伤残，现甲方依据相关法律规定，愿意给予乙方适当补偿，双方达成如下协议共同遵守：

　　一、甲方愿意一次性补偿乙方伤残赔偿金、就业补助金、医疗补助金、误工工资、交通费、生活费、伙食费等合共 元，上述费用在双方签订本协议当日支付。

　　二、乙方收到上述款项后，保证以后不再向甲方追讨其他方面的经济损失，不向法院和劳动仲裁部门追究甲方的任何赔偿责任。

　　三、双方签订本协议并履行后，甲方与乙方解除劳动合同，乙方即时离开甲方厂，今后一切事故与甲方无关。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

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