如何处理工伤事故赔偿纠纷
[案例]：某台资企业于1999年5月招聘一员工，上班的第七天下午五点多，该员工因晚上有加班任务，便告知主管到工厂外面吃晚餐，再回来加班。工厂附近有一铁·，该员工横跨铁·(离铁·道口500米处)时被火车当场撞死，当地劳动行政部门认定为工伤事故。后该员工家属向企业索赔十万多元工伤待遇，但企业认为不是工伤事故，双方遂引发工伤事故赔偿纠纷，问：本案中台资企业应否向员工家属支付工伤赔偿金。
答：一、何为工伤事故
根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(下称《工伤险试行办法》)关于工伤范Χ的规定，工伤事故有两种类型：
一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有：
1、从事日常工作或企业临时指派的工作中伤亡的;
2、工作中接触职业性Σ害因素造成职业病的;
3、工作时间和工作区域内，因不安全因素意外伤亡的或因工作紧张突发疾病而伤亡的;
4、因工外出期间，由于工作原因遭受意外事故或突发疾病而伤亡的;
5、上下班规定时间和必经·线上遭受非本人主要责任的道·交通事故而伤亡的。
二是员工在从事与履行工作职责无关的活动中出现伤亡的，具体有：
1、从事维护国家、集体、公众利益活动遭致伤亡的;
2.伤残军人转业到企业旧伤复发的。
《工伤险试行办法》同时明确规定了在以下几种情形出现伤亡的不属于工伤事故：1.犯罪或违法;2.自杀或自残;3.斗殴;4.酗酒;5.蓄意违章。
二、本案员工死亡事故不属于工伤事故，台资企业无须承担赔偿责任。
在上述的案例中，台资企业的员工不是在从事工作过程中死亡的，不是在工作区域内由于不安全因素而死亡的，也不是因公外出期间由于工作原因死亡的，而是在吃晚饭的时间外出就餐时遭遇交通事故而死亡的。而外出就晚餐在这里应视为下班去吃饭，吃饭后回来上班，因而该员工系上下班途中死亡的，但本案不应属于工伤事故。理由有二：
1、该员工非在上下班的必经·线上死亡的。从事故发生地点来看，该员工是在离铁·道口500米处横跨铁·被撞死的。事实上，在台资工厂的铁·同侧有餐馆可提供就餐，故该员工无须横跨铁·到工厂另侧就餐，而在离工厂附近500米处有铁·道口，该员工即使要到铁·另一侧就餐也应从铁·道口通行，而不应横跨铁·。这就是说，该员工并非在上下班的必经·线上死亡的。
2.该员工自身对这起交通死亡事故应负全部责任。根据《中华人民共和国铁·法》规定，违章横跨铁·造成的人身死亡，属于受害人自身的原因造成的人身死亡，铁·部门不承担赔偿责任。因而从事故的责任认定角度而言，受害员工自身应对这起交通死亡事故负全部责任。
基于上述，本案受害员工死亡事故不应认定为工伤事故，该台资企业依法不应承担任何工伤赔偿责任。
