职工工伤认定申请时限为1年

　　一年至少30件超时效申请

　　小高是某工厂的搬运工人。2007年6月的一天，他在工作时，一箱货物从车上掉了下来，将其左脚砸成骨折。在小高养病期间，单位给予他悉心的照料，并支付了全部医疗费。小高出院后，单位给小高调换了较为轻松的看大门工作。2008年12月，单位裁员，小高被迫回家。2009年1月，小高的父亲认为小高的脚受伤了，单位没给什么说法，就将其扫地出门，正式向劳动保障部门提出《工伤认定申请书》，要求为小高认定工伤。工伤认定部门审查材料后，以超过申请时限为由，作出不予受理的决定。

　　相关政策规定，工伤职工应在事故发生之日起1年内，向工伤认定部门提出申请，用人单位要在1个月内提出申请，如果超过时效，工伤认定部门不予受理。工作人员告诉记者，像小高这样的超时效申请，一年至少有30件。而部分工伤职工误认为，1年时效可以从苏醒或者出院之日算起，导致超过了时效。

　　■劳动关系证明材料出具难

　　工伤职工申请工伤认定，应提交劳动关系证明，也就是与用人单位签订的劳动合同。可有些工伤职工因各种原因手里没有劳动合同，导致工伤认定部门很难判断工伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系，从而很难认定工伤。

　　工作人员提醒职工，在欲提起工伤认定申请时，职工应注意搜集能够证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、工牌等。

　　如果确实无法搜集到劳动关系证明材料，且与用人单位之间因劳动关系产生分歧，可到劳动仲裁部门裁决劳动关系，然后再进行工伤认定。

　　■发生交通事故得先报交警

　　据了解，近几年，职工在上下班时发生的交通事故有所增加。根据政策规定，职工发生交通事故申请工伤认定，应提供交通事故责任认定书。而有些职工在发生交通事故时，由于双方自行和解或者责任在自身，往往忽视了这个问题，没有报交警，导致材料不齐全，无法进行工伤认定。