国家工伤赔偿规定标准
一、国家工伤赔偿规定标准
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费：住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。
3、交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。
4、康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
5、辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7、护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。
二、工伤赔偿过了诉讼期怎么办
1、根据《工伤保险条例》第十七条之限定，工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内，提议工伤认定申请。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提议工伤认定申请。
2、如果超发生2年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也不能通过工伤得到赔偿。是否过了诉讼时效，要看自己的权利是从什么时间被侵害的，是从自己的权利受到侵害时，两年之内主张，一般法院都是受理的。
三、工伤赔偿申请书如何写
申请人：某某某，男／女，汉族，生于XX年XX月XX日，住XXXX。
被申请人：XXXXXXX公司。
法定代表人：XXXX
委托代理人：有无都可
请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。
事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX，造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX。
由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。
此致
XXXXXX劳动和社会保障局
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
以上是找法网小编为您详细介绍的关于国家工伤赔偿规定标准的内容，如果在工伤赔偿的过程中产生纠纷，双方可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律途径来进行处理，严禁采取极端过激的方式来索赔，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
