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企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故?
2019-03-27 21:55
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导读：
答：企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据人身伤害赔偿的法律法规去解决
答：企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据人身伤害赔偿的法律法规去解决
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考核期间没有工资合法吗？事先通过考核期间的工资正常支付，如果没有通过考核就没有工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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