在娱乐场所突发疾病是否能认定工伤

■案情介绍 某钢铁公司派进出口储运部经理毛××到广西等地协调发车事宜，２００８年８月４日毛××在广西某港办完发车业务后，回宾馆休息。因港口、铁路、货代等处理货物发运事宜与毛××所在公司有业务来往，外轮代理公司相关业务人员得知毛××出差到此地，于当晚９时３０分打电话邀约毛××到当地某娱乐场所，毛××接客户电话后应邀约前去。毛××到后５分钟，突然口吐白沫，不省人事，随即送往医院抢救，经抢救无效于当晚１０时４０分猝死。毛××的亲属申请工伤认定。据了解，当晚应邀与客户洽谈的正是毛××需要办理的业务，虽然是晚上，且是在娱乐场所，但因在外工作期间环境的特殊性，因为工作原因、工作时间与工作地点随着工作原因的延伸，当地劳动保障部门依据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时内抢救无效死亡”的规定，认为应视同为工伤。

■案例分析 毛××在娱乐场所突发疾病，能否认定工伤的关键在于，在娱乐场所能否判定为工作岗位。原则上讲，对于非娱乐场所的工作人员，娱乐场所一般不应作为其工作岗位，尽管用人单位或客户出具证明是到娱乐场所洽谈业务，也不应将前去娱乐场所视为工作岗位。因此，毛××突发疾病死亡不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时内抢救无效死亡”的规定，不应认定为视同工伤。

■争议焦点 因工外出期间在娱乐场所突发疾病死亡是否认定为工伤，一种观点认为单位只是指派毛××出差，并未指派其到娱乐场所谈业务，并且当时是去娱乐场所还是办公无 从查证，因此不应认定为工伤；另一种观点认为受客户邀请到娱乐场所，也是为了把生意做成，应该算加班，应当认定为工伤。