劳动法规定试期最长多少个月

　　一、劳动法规定试期最长多少个月

　　劳动法规定试用期最长六个月，试用期的规定要根据劳动合同期限进行计算，三个月以下及以计件方式计算工资的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上三年以下的不得超过两个月，三年以上及无固定期限劳动合同，不得超过六个月。

　　二、相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期辞退员工的条件

　　在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。

　　关于试用期考核：

　　１，要明确录用条件，要员工签字。

　　２，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。

　　３，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。

　　４，要有上述所规定的，若发现员工不符合录用条件，才能解除。

　　用人单位最多规定六个月作为劳资双方互相考察的试用期，在这个过程中双方仍要承担一定的责任义务，用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动关系。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定试期最长多少个月”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。