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劳动法规定请假1小时扣多少钱

2021-05-12 17:42
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导读:
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。那么劳动法规定请假1小时扣多少钱呢?相信大家也有疑惑,那下面就看看找法网小编给大家整理的相关资料吧!

  一、劳动法规定请假1小时扣多少钱

  按时扣。制度工作时间的计算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整,劳动法请假工资规定。

劳动法规定请假1小时扣多少钱

  二、事假怎么扣工资

  按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:

  1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。

  2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。

  3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。

  三、事假有天数限制吗

  除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  结合上文小编为大家整理的相关知识,劳动法规定请假1小时扣多少钱?这一问题的答案是按时扣,不同的单位会有相应的工资标准。但是事假和病假及年假是不同的,像病假和年假,职工在休假期间都可以拿到工资报酬。如果您对此还有疑问,不妨上找法网咨询我们专业的律师为您解答。

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