公司应缴的社保费用不是劳动报酬

　　案例：宫先生是辽宁市一大型安装企业的员工，前两年到哈尔滨施工，劳动报酬从未按月足额发放，去年年底完工回连，单位仍迟迟不予兑现。年前进行结算时，企业负责人还以“企业经营者有自主决定权”、“发给的劳动报酬只要不低于城市最低工资标准，就不违法”为由，将各种社会保险从宫先生的劳动报酬中扣除，理由是算作劳动报酬的一种。企业负责人这种做法把宫先生搞糊涂了，企业将必须缴纳的各种社会保险摊到我们头上合理吗?企业必须缴纳的社会保险能算成给我们的报酬吗?

　　解析：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费。

　　《社会保险征缴暂行条例》规定基本养老保险费的征缴范围：指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。根据上述的规定，社会保险费应当由企业和职工共同缴纳，宫先生所在的单位，将本属于单位承担的缴纳的社会保险费，转移给职工，显然违反规定，当事人可将本单位的行为向劳动保障行政部门举报。