企业实行综合计时制必须经工会同意

　　由于被实行“综合计时制”，三水西南金本近百名工人发现，虽常在周末加班，却未得到本应有的双倍工资。昨日下午，他们选择“休息”。当地劳动监察部门表示将介入调查。

　　“我现在每天工作10个小时左右，一个月全干满，工资也才1400多元。”昨日下午3时许，三水西南金本的合成电器公司门口，一名易姓女工告诉记者。

　　当天下午，近百名工人聚集在厂门口，据这些工人介绍，近几个月以来，工厂经常在平常工作日内让员工休息，到了周末就工作。但是在周末工作时，本来应该拿更多工资。“这是变相扣我们的钱。”一名工人对记者说。

　　在该工厂门口的招工简章里，记者看到其中关于待遇的条款，上面写明，每天8小时以外的工作时间属加班，加班费是平时的1.5倍;周六、日工作则为平时的2倍;国家法定假日工作的给3倍工资。但现场工人告诉记者，他们在周末、假期或者加班时间，都被拿去“补偿”周一到周五的调休时间，并没发规定所讲的工资。

　　该工厂行政部负责人邝先生接受记者采访表示，之所以大部分工人认为自己周末工作，没有得到加班费，是因为该公司实行了“综合计时制”。该制度要求，工人必须每个月工作22天，每天8小时，超过的工作时间才能算倍数工资。

　　邝先生举例说，由于工厂在周一没有来料，就让工人在周一休息，工人从周二工作到周六，这样周六的工作等于补上了周一的休息时间，所以工资也算平时工资。“但是如果你周一到周五都干满了，周六还干，那么周六就有双倍工资。”

　　昨日下午，三水劳动部门监察大队负责人告诉记者，企业实行综合计时制是允许的，但其前提必须经过职工代表大会或工会同意，或在劳动合同上写明。如果存在变相克扣工人工资的情况，那绝对是违法的。对于记者反映的情况，该大队负责人表示，劳动部门将跟进调查处理此事.