工资基本政策法律法规问答

问：工资包括哪些部分？

答：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

问：工资应如何支付？

答：用人单位应按时足额支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

问：劳动者在试用期的工资如何支付？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问：劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？

答：劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿金；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

问：企业依法从劳动者工资中代扣、代缴哪些税费等？

答：依法从劳动者工资中代扣、代缴税费有：⑴劳动者应当缴纳的个人所得税；⑵劳动者应当缴纳的社会保险费；⑶劳动者应当缴纳的住房公积金；⑷法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；⑸法律、法规、规章规定的其他税费。

因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

问：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如何支付？

答：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。