年终奖跑不赢CPI 我们仍然很期待

　　在已经过去的2010年，“涨”字成为出现在老百姓日常生活中最多的字眼。春节将至，“涨”字也毫无疑问成为老百姓对年终奖最大的期待——年终奖能否跑赢CPI?年终奖能否体现劳动者的尊严?记者近日走访了广州和深圳两地的不同社会群体，了解年终奖给百姓带来的“酸甜苦辣”。

　　年终奖几时能跑赢CPI?

　　元旦前夕，在深圳一家外资企业工作的李广湖拿到了21000元的年终奖，随即赶在小排量汽车购置税优惠取消之前买了车。

　　“我们公司的年终奖象征性地涨了一点，只比去年多一千元而已。可成品油价格不是也在一个劲往上涨么，现在每升又涨2角钱，我每个月就要多花50多元，这样一年下来要多开支600多元，再算上通胀因素，等于年终奖白涨，真后悔买这车。”李广湖说。

　　记者在调查中发现，认为自己年终奖基本维持不变或小幅上涨的人占到大多数，而这些受访者均表示，面对CPI的上涨，年终奖上涨的幅度显得有些苍白。

　　“我们单位的年终奖每年都是2000元，今年也不例外，得自己找发票去报。”在广州某职校任教的梁茜老师说。

　　2010年，因为担心房价不断上涨，梁茜老师咬咬牙在广州市白云区的广园购物中心附近买了一套80平方米的二手房，目前月供是4000多元。“今年连续两次加息，让我月供增加了100多元，听说2011年可能将进入加息周期，我这年终奖眼看着就抵不住不断往上蹭的利息钱了。”梁茜说。

　　大学毕业后在广州一家设计公司从事电脑制图的刘文则更加郁闷，他所在单位的年终奖是多发一个月的基本工资，但同时规定未满转正期的职工年终奖减半。“估计还不到1000块钱。房租、交通、吃饭、简单的应酬……刚参加工作没挣几个钱却处处要花钱，这点年终奖连回家往返的路费都不够。”刘文说。

　　年终奖何时不再给人添堵?

　　其实，有钱发总该是件让人开心的事情，但记者在调查中发现，这年头许多员工的年终奖拿得还真是不顺心。

　　在北京从事媒体工作的陆林元旦期间回到家乡广州休假，可他的假期过得并不惬意。

　　“我一早就跟单位协商好元旦要回家过，可临到要出发了单位却突然安排我值班，而且还发出通知说，元旦期间不加班的员工就没有年终奖，这不是明摆着让我为难吗?”陆林愤愤地说。

　　据了解，经过一番左思右想之后，陆林还是选择回到了广州家里，但是在家的这几天，他过得一点儿都不安稳，因为他看到同事们在微博上留言说：今年年终奖还真给力。

　　“这让我心里特别不是个滋味，凭什么发年终奖还要讲条件。”陆林说。

　　其实，陆林的遭遇并不只是特例，多位在北京、广州、深圳工作的白领向记者反映，年终奖诱人的外衣之下，其实隐藏着诸多限制条件。

　　“我们要写不少于1万字的工作总结，再写不少于1万字的新年工作展望，接着是小组讨论、部门讨论、大会发言，几轮折腾过后才能拿到几千块钱的年终奖。与其说叫年终奖，还不如叫总结会奖呢。”在深圳一家高科技企业工作的段先生对记者说。

　　2010年12月31日下班前，在耗费了几天的休息时间之后，段先生最终拿到了相当于一个月基本工资的年终奖。“一点点安慰而已吧，其实还不够和女朋友元旦出游的花费，有点不值得。”段先生说。

　　在深圳的一家私营企业担任销售代表的肖彬说，他平时的奖金有一半是通过年终奖的形式体现的。但公司近日突然宣布，2010年的年终奖将分拆成四次发放，即在2010年12月，2011年1、3、4月分别发放一次。

　　“忙了一年就指望年终奖解决一些实际问题呢，可居然要分期发放，这让我怎么回家过年?老板肯定是担心员工拿了年终奖回家过年以后不再来了，才想出这种招数。”肖彬说。[page]

　　劳动者期待获得体面的年终奖

　　年终奖既跑不过CPI，也跑不过房价上涨的步伐，反倒还时常给人添堵，这不禁让许多劳动者发出这样的感慨：这年头，想体体面面拿个年终奖还真是很费劲。

　　广州大学公共管理学院社会学系教授谢俊贵认为，劳动者体面劳动，理应体面地获得报酬。年终奖对于调动员工的积极性、体现企业和社会的人文关怀具有重要的意义。企业应该从可持续发展的角度出发，通过年终奖金的发放，给员工一份愉快的心情，也增强了企业的凝聚力。

　　在深圳一家私营企业担任销售代表的肖彬的话或许代表了广大普通劳动者的心声。肖彬告诉记者，尽管现在网络上流行“晒奖金”“晒福利”的各种说法，但是他一点也不羡慕。“我有自知之明，只期待在努力做好自己分内工作的同时，能得到公平的回报。我觉得，年终奖代表着企业对员工一年工作的评价，希望我的努力得到尊重。”肖彬说。

　　“一直以来，人们喜欢拿年终奖和物价、房价、利率等因素进行比较，但事实上，这或许不是在同一层面上的比较。对于普通劳动者来说，由于缺乏议价能力，想年终奖年年增加并非易事。劳动者应当通过边工作边学习，不断提升自己，这样才能更好地实现个人价值，在报酬提升的同时也能为企业创造更多价值。”谢俊贵说。

　　“奖励不是好得的，到手的工资才最实惠”

　　年终岁末，很多人意外地发现，自己竟然拿到了全勤奖还有过节费，可仔细盘点一下自己过去一年里的工作，连法定的双休日都不能正常休息，更别提什么带薪休假、探亲假。尽管拿到了全勤奖、过节费，但自己身心的疲惫实在不是这点奖励可以弥补的。

　　比起过度工作对身体健康的伤害，有人开始感慨，“宁可少拿这样的奖励，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情况还是不要发生吧。”

　　目前，很多公司都有各自不同的管理制度，记者在采访中了解到，为了更好地调动员工的积极性，很多公司设有全勤奖、季度评优等不同考核和激励方式，在节假日时还有过节费，但不少员工却表示，对这些奖励并没有多大兴趣。有员工说：“大公司不靠这些也能吃饱，小公司能拿足工资就不错了。”

　　“我们公司的全勤奖是按季度来发的，3个月里没有迟到、早退，没有请过事假、病假，甚至连年假也算在内，才算是全勤，奖金是500元。”在某知名网络公司工作的IT人士童清说。工作两年半，童清只拿过一次全勤奖，后来发现，这500元的全勤奖与自己身体的消耗相比实在是太微不足道了。

　　据童清介绍，他所在的公司每天上班时间在上午9点至10点之间，保证每天8小时的工作时间即可，虽然看似时间比较灵活，但由于工作强度大，加上项目进度要求很紧，常常加班到晚上八、九点。“干我们这行，真是挺累的，有时候实在是累得就想好好歇歇，给多少钱都不干。所以连续3个月不请假对我们来说，基本是不可能，对身体的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤奖了。”童清说。

　　“我们没什么全勤奖，迟到就扣钱，全勤是拿到基本工资的基础，年终给发个几百元的红包就算年终奖了吧。要说我这一年的奖励，就是提拔我当部门的小主管了，但是我们部门算我一共才仨人，而且工资还没涨。”杨培说。

　　杨培在某教育培训机构工作，节假日也不能休息，本想着节假日单位能发点加班费什么的，可也就是中秋节每人发一块小月饼外加两个果冻。“看来还是别盼着这些了，能拿到手的工资才是最实惠的。”杨培说。

　　“‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝，什么也换不来健康!”[page]

　　在一家房地产公司做文案的陈辰算了算，自己这一年一共请了两天半的假，一次病假、一次事假。“我们是单休，每周只休一天，周六也正常上班，周六上班按正常工资给，如果周六请假的话则要扣双倍工资。”陈辰说，“不过，我们不是做销售还好些，做销售的越到周末越忙，休假只能挑工作日的时候休。加班更是常事，挣了钱都没时间花。”

　　王欣悦在一家游戏公司做游戏开发工作，在接受记者采访的当天，他是少有的在晚上八点就下了班。“下午右手腕就疼得厉害，强忍着换着左手用鼠标坚持下来。天天握鼠标的时间太长了，典型的‘鼠标手’嘛。”王欣悦说。

　　“你去问问在外企工作的人，基本上都有三种病：‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝，干时间长了都这样。去年这一年我正常的双休日也就休了一半的时间，赶上公司游戏要上线的时候，加班到后半夜也正常。我们这是典型的‘被加班’，项目进度是定死的，活儿干不完，你就得加班。”王欣悦说。

　　休假权是劳动者应有的权利

　　“职工休假权如何得到落实”这一问题长期以来被社会广泛关注。自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》已经开始施行。根据《条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　同时，《条例》第五条中规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　尽管我国已经出台带薪休假制度，但这一制度还并不完善，由于监管和处罚力度不大，在实际中往往难以得到有效推行。此前，北京一家媒体就曾报道，某知名通信企业要求员工签署“奋斗者协议”，表示“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。知名企业尚且如此，那些不知名的用人单位就更是想出种种办法剥夺职工的休假权，带薪休假制度在某些用人单位眼中形同虚设。

　　“我们的年终奖考核指标里就包括出勤率一项，年休假单位规定只有3天，但也很少有人会休，这就是用人单位的‘家法’，你不干别人会来干的。”一位劳动者告诉记者。

　　每年一到春节，外地务工人员纷纷开始返乡，春运大军的壮观程度往往令人惊叹，很多一线城市开始出现‘用工荒’。“这可以看做劳动者需要休假权的一个明显体现，其实，春节期间用工的价格会比平时更高，但大多数人还是会选择返乡过年，这是情感的需要，也是身体的需要，这也正是休假的意义所在。有关部门应当采取措施，确保劳动者的休假权得到落实，劳动者的休假权和健康权应当与工作权同样得到尊重与保障。”北京大学一位社会学教授如此认为。