公司年终奖大PK 你属于哪一类？

　　在这个“头衔通胀”的时代，您随时可能遇到骑自行车的董事长，在街边吃盒饭的总经理、为您倒茶的前台经理。派送头衔、发放购物卡、组织旅游、发奖金、涨工资等方式都是公司激励员工的手段，不少网友表示，其中派送头衔最没“杀伤力”。

　　“最节俭”派送各种头衔

　　这是公司最节约成本的奖励手段。公司列出一系列头衔，任员工选择，员工的工资却与这些头衔没有半点关系。“总经理”可能拿的是清洁工的工资，干的是业务员的活儿。一个公司里的人全是带“总”的，“总务”、“总监”、“总管”比比皆是。

　　受欢迎指数：☆

　　点评：神马头衔都是浮云。

　　“最被动”发送各类卡

　　小周在成都一家银行上班，每到节假日，公司发给她的都是价值不等的超市购物卡，这些购物卡的金额一般在500元到1000元之间。然而，小周却并不喜欢公司的这种奖励手段。她说，购物卡只能在指定的超市购买东西，大大缩小了她的选择范围。其实，发送购物卡、电影卡、充值卡等各种各样的卡，早已成为一些公司奖励员工的常用手段之一。

　　受欢迎指数：★★★

　　点评：公司连员工的消费方式都计划好了。

　　“最老套”组织员工旅行

　　这种奖励手段有点老套，但是却一直有公司在使用，并且受到了一些员工的喜爱。尤其是在年中和年末，随着学生寒暑假来临，一些公司就会与旅行社合作，组织员工带上家属一块儿去旅行。去的地方多是风景名胜区，或者北京、上海等城市，效益好的公司也会组织员工出国旅游。

　　受欢迎指数：★★★☆

　　点评：美景眼前过，记忆心中留。

　　“最新奇”给员工介绍对象

　　小张在一家技术公司工作，他们公司给员工的一项奖励，可谓“别出心裁”。如果该月某个部门的员工表现得好，那么公司会组织该部门的员工，与某知名网络公司员工进行联谊，以解决单身男女们的个人问题。这项奖励措施，对于成天面对实验仪器、与外界交流较少的技术人员来说，有着难以抵挡的诱惑力。

　　受欢迎指数：★★★★

　　点评：公司当月老，姻缘一线牵。

　　“最给力”发奖金涨工资

　　对于大多数员工来说，最期望公司给的奖励莫过于“钱”。可以直接发给员工一定数额的奖金，一次性奖励到位;也可以通过涨工资的形式，“分期付款”。反正不管用哪种方式，只要奖的是钱就行。

　　受欢迎指数：★★★★★

　　点评：还是钱拿在手里最实在。(注：★代表1颗星，☆代表半颗星)