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2022薪级工资与工龄对照表

2021-10-18 11:10
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导读:
不少企业和公司为了鼓励员工能长期为本企业务工,会推出薪级工资和工龄的政策,也就是随着工龄的增加,企业和公司给于的薪级工资也会更多一些,从而吸引员工长期坚持在本企业务工,那么,2022薪级工资与工龄对照表?下面让找法网小编为当事人介绍一下吧!

   一、薪级工资与工龄对照表 

职称

岗位

岗位工资

薪级工资标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

正高级

一级

2800

1

80

14

273

27

613

40

1064

53

1720

二级

1900

2

91

15

295

28

643

41

1109

54

1785

三级

1630

3

102

16

317

29

673

42

1154

55

1850

四级

1420

4

113

17

341

30

703

43

1199

56

1920

副高级

五级

1180

5

125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

六级

1040

6

137

19

391

32

767

45

1289

58

2060

七级

930

7

151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

中级

八级

780

8

165

21

443

34

834

47

1384

60

2200

九级

730

9

181

22

471

35

869

48

1434

61

2280

十级

680

10

197

23

499

36

904

49

1484

62

2360

初级

十一级

620

11

215

24

527

37

944

50

1534

63

2440

十二级

590

12

233

25

555

38

984

51

1590

64

2520

员级

十三级

550

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

事业单位管理人员工资标准表

职务

岗位

岗位工资

薪级工资标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

正省

一级

2750

1

80

14

273

27

613

40

1064

53

1720

副省

二级

2130

2

91

15

295

28

643

41

1109

54

1785

正厅

三级

1640

3

102

16

317

29

673

42

1154

55

1850

副厅

四级

1305

4

113

17

341

30

703

43

1199

56

1920

正处

五级

1045

5

125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

副处

六级

850

6

137

19

391

32

767

45

1289

58

2060

正科

七级

720

7

151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

副科

八级

640

8

165

21

443

34

834

47

1384

60

2200

科员

九级

590

9

181

22

471

35

869

48

1434

61

2280

员级

十级

550

10

197

23

499

36

904

49

1484

62

2360

 

 

 

11

215

24

527

37

944

50

1534

63

2440

 

 

 

12

233

25

555

38

984

51

1590

64

2520

 

 

 

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

事业单位工人工资标准表

等级

岗位

岗位工资

薪级工资标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

薪级

标准

高级

技师

一级

830

1

70

9

161

17

282

25

455

33

675

2

80

10

174

18

300

26

478

34

707

技师

二级

690

3

90

11

188

19

320

27

504

35

739

高级工

三级

615

4

101

12

202

20

340

28

530

36

774

中级工

四级

575

5

112

13

217

21

363

29

556

37

809

初级工

五级

545

6

124

14

232

22

386

30

585

38

844

普通工

普通工

540

7

136

15

248

23

409

31

614

39

879

 

 

 

8

148

16

264

24

432

32

643

40

915


  二、薪级工资

  工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

  套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

  三、工作年限

  从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年。

  实际工作时间起点按以下原则确认:

  1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

  2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

  3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。

  4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

  5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

  扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。

  以上是一篇关于“2022薪级工资与工龄对照表”方面的文章的介绍,对于国营单位的员工以及相关技术人员来说,工龄和自己获得的报酬有着很重要的关系,自己为公司服务,公司也会给予更多的优惠福利,需要多了解,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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