提交辞职书后还能要求休年假吗？

　　找法网网友咨询：提前一个月辞职的话，扣除年假能否早点走?如果这个时候单位故意不批年假，合理吗?另外如果我没有提前一个月辞职，但我放弃当月工资，还要不要再额外赔钱给公司?

　　某律师回复：您好，第一、劳动者个人离职，是需要提前30日通知单位，如没有提前30日通知单位，造成损失，应给予赔偿。第二、在离职时单位应结算工资，如造成公司损失，单位有权以工资抵扣。第三、单位应给予员工年休假，如没有休的，按照3倍工资支付。

　　找法网网友咨询：我妈今年50岁，是一名焊工，在公司工作了7-8年，现在眼睛一见到光就流泪，刺痛，胳膊也抬不起来，医生说是颈椎压迫神经!厂里一直没有买社保，(社区给我妈买了12年社保，到07年止)从08年底开始厂里每个月发150元社保补助(我妈的工资是3000-4000元)去年7月10日厂里还拟出一份承诺书，内容大概就是自愿不缴纳社保，所有责任自负，让所有员工抄一份并签字，另外厂里一直没有跟员工签订正式的劳动合同，就是签了一份只规定了员工义务，该做什么，不该做什么的协议!我妈现在辞职能要求厂里给补偿吗?谢谢!

　　湖北武汉揭来凌律师回复：你妈妈可以以单位未签订书面合同和办理社保辞职。建议申请仲裁维护合法权益。可以得到的补偿有：1、双倍的经济赔偿金(离职前12月平均工资*工资年限*2倍)；2、补缴社保，或一次性支付未缴社保；3、未签订书面合同，自2008年2月起应支付双倍工资。厂里出具的承诺书明显是为了规避法律。

　　湖北武汉徐涛律师回复：可以要求补偿，内容大概就是自愿不缴纳社保，所有责任自负，让所有员工抄一份并签字，是霸王条款是无效的，先鉴定确定是职业病，然后一年内申请工伤认定