2015年辽宁公务员工资改革最新消息

　　导读：2015年辽宁公务员工资改革最新消息称，6月调整工资，启动平时考核试点。详细内容请看本文介绍：

　　1月19日，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

　　机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作年，辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整，适当提高基层公务员工资收入水平。

　　2月2日，辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资在工资收入中的比重，启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革，适当提高基层公务员工资收入水平。

　　此外，推进省内异地居住人员就医直接结算试点，提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准，从每人每年320元提高到380元。

　　城镇居民基本医保补助提高60元

　　辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准，2014年，由年人均280元提高到320元。今年，辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高，从每人每年320元提高到380元。

　　今年，辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点，解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。

　　今年启动公务员平时考核试点

　　在《公务员法》中，就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。近年来，各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。2015 年，辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到，首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上，既要考德、能、勤、绩、廉五个方面，又要重点突出绩和勤，尤其是要以工作实绩为主。

　　平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市，将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价，平时考核有两次较差的公务员，将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。

　　机关事业单位或出台带薪年假制度

　　今年，将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度，根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中，大多机关事业单位的工作人员表示，在年初需提交当年计划休假的时间，如无法休假，也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位，会对未休假员工给予补贴，但补贴金额也远低于300%的休假工资。

　　在今年，或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度，对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。

　　公务员省考基层岗位或放宽至大专

　　依照国家政策，辽宁省今年将完善艰苦边远地区基层公务员招考政策，在今年上半年进行的公务员省考中就将有所体现。相关工作人员表示，辽宁并不属于艰苦偏远地区，但在农村和乡镇确实存在岗位零报考、招人难的情况。为了改变招人难、留人难的现状，在今年的省考招考条件设置上或将有所放宽。对乡镇以下岗位，尽可能的将学历条件放至大专，专业限制放宽，城市的则设定在大学本科，专业会有更多的明确要求。除此以外，还可能对不同层级的公务员实行单独划定分数线的政策。但对于专业性强，需要通过司法考试等硬性条件，将不在放宽的范围内。