沈阳市2013年工资指导价发布

　　工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

　　近日，沈阳市人力资源和社会保障局发布2013年《沈阳市人力资源市场工资指导价位》，绝大多数职位和行业的指导数据较2012年有了一定涨幅，平均涨幅约为5%。

　　企业董事、企业经理年薪指导价翻一番

　　沈阳市人社局在全市范围内选取了不同所有制、不同行业、不同规模，生产经营正常、工资分配制度较为完善的用人单位，通过对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成了沈阳市2013年人力资源市场工资指导价位。

　　这次发布的人力资源市场工资指导价位，取自于2012年沈阳市企业薪酬调查数据，共采集信息224万条，调查企业1104户，涉及职工14万余人，包含部分职位(工种)、分国民经济行业和分学历三种工资价位，基本反映了2012年沈阳市企业从业人员的实际工资水平。

　　257个职业中，平均年工资超过10万元的有三个。企业董事排名第一，平均工资达到120687元;其次是飞行人员和领航人员，平均工资为110415元;企业经理年平均工资排名第三，为108743元。而2012年的数据显示，企业董事年平均工资仅为63658元，最高年薪为283420元。一年时间，企业董事平均年薪和最高年薪变化都很大，业内人士分析，企业管理人才将是未来几年比较缺少的人才，也正因此，企业也纷纷以高薪留住人才。

　　年平均工资最低的是铝电解工，仅为16615元。2012年平均工资最低的是版画制作工，平均年薪是13200元。

　　值得一提的是，护婴师在2012年的数据中平均工资为51167元，2013年已经达到70600元。

　　金融行业因岗位不同年高低工资差约25万元

　　48个国民经济行业工资价位中，仍旧以金融业最高，平均工资71286元,因岗位不同年高低工资差约25万元。而石油加工、炼焦和核燃料加工业平均工资涨幅最大，较去年涨74.6%。

　　按照学历的统计数据则更平均，数据显示，所有学历的工资指导价涨幅均为5%。不过由于高低学历的基数差距，意味着，低学历与高学历之间的工资绝对差距在拉大。

　　人力资源市场工资指导价位，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，可以作为用人单位招聘、劳动者求职、各类企业开展工资集体协商的参考依据。

　　用人单位可以根据人力资源市场工资指导价位信息，合理调整、确定企业内部各职位(工种)的工资水平，理顺各类人员之间的工资分配关系。但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。职工也可以参照这些职业工资指导价来对比自己的薪资水平，与老板协商工资标准。

　　用人单位和劳动者可以登录沈阳市人力资源和社会保障网查询工资指导价位信息。2013年人力资源市场工资指导价位的有效时间为2013年7月1日至2014年6月31日。