劳动法关于工伤的法律规定

　　一、劳动法关于工伤的法律规定

　　（一）医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

　　2、要求：住院期间。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　（三）交通费、食宿费

　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　二、工伤赔偿项目有哪些

　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

　　三、损害赔偿的原则

　　（1）全部赔偿原则：指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人造成的全部损失。

　　（2）损益相抵原则：

　　①如物权人因损害发生而受有利益，应当将此利益从损失额度中予以扣除；

　　②侵权人仅就二者差额部分予以赔偿的原则。

　　（3）过失相抵原则：指在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则；

　　①过错比较：指通过比较加害人和受害人双方的过错性质、过错程度，以决定当事人双方责任承担和责任程度。

　　②原因力比较：指通过比较引起损害发生的各种原因所起的作用力大小，而确定双方应承担责任的大小。当事人双方过错无法确定时，应以原因力大小确定责任比例。当事人双方过错程度能够确定时，原因力大小对责任分担起微调作用。

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