六级伤残

　　一、六级伤残

　　找法网小编为您解答六级伤残的意思，是指器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

　　1.轻度智能减退；

　　2.精神病性症状影响职业劳动能力者；

　　3.癫痫中度；

　　4.不完全性失语；

　　5.一侧完全性面瘫；

　　6.面部重度异物色素沉着或脱失；

　　7.全颜面植皮术后或全身瘫痕面积达60％～69％；

　　8.撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者；

　　9.甲状腺功能中度损害；

　　二、六级工伤能赔多35万吗

　　不一定，要看不同的情况。六级伤残是指受害人的身体健康受到了一定程度的损失导致功能具有一定程度的不健全。六级工伤不一定能多赔35万。

　　职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是：

　　六级工伤的赔偿标准为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤六级的伤残津贴补助有多少钱

　　工伤六级的伤残津贴补助金额需要根据实际情况决定。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。