协议不参加社保，发生工伤由谁来负责

　　「案情介绍」

　　小王应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除3500元。小王等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中第五条规定每月工资2000元（含社会保险费350元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

　　一年后，小王在公司的一次作业中，不慎受伤。经过一个月的住院治疗，小王的伤基本好转，但造成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。但公司只同意负责支付工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。经过多次协商未果，小王向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计10万元。

　　「律师解析」

　　一、双方关于不参加职工社会保险的约定是否有效

　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。小王与公司双方合意签订书面劳动合同是有效的民事法律行为。但是，《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

　　可见，参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定，也就是说，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。

　　综上，本案中当事人在劳动合同中约定的不参加社会保险的条款无效。那么，该条款无效后一旦发生工伤事故应当如何处理呢？