间盘突出，公司应该怎么处理？
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2019-03-23 17:57
导读：
网友提问：有位会计人员，在公司差不多三年，因为盘点时扭伤腰，检查发现是腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。治疗的时间差不多用了一个月。工伤的资料已经交给社保局了，还在审查过程中。但因为看病请了两天假，虽然后来带病上班，公司还是将那两天的病假做为缺勤处理，
有位会计人员，在公司差不多三年，因为盘点时扭伤腰，检查发现是腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。治疗的时间差不多用了一个月。工伤的资料已经交给社保局了，还在审查过程中。但因为看病请了两天假，虽然后来带病上班，公司还是将那两天的病假做为缺勤处理，这样做对吗？有没有法律根据呢？
中律网袁华江律师：盘点时扭伤腰,不可能立即就产生了腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。因此，腰椎间盘突出和轻度的骨质增生一定不属于工伤的结果。但你可以要求认定：由于工作时的扭伤加剧了病情，就加剧的情况要求给予工伤待遇。你的情况很大程度上依赖于劳动能力鉴定（伤情鉴定）。
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