2008年度浙江省工伤赔偿标准
职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、丧葬补助金：6个月×2050元/月＝12300元；
2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为
a、配偶每月40％×职工工资；
b、其他亲属每人每月为30％×职工工资；
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。
3、一次性工亡补助金为60个月×2050元＝123000元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：
a、一级为24个月职工工资；
b、二级为22个月职工工资；
c、三级为20个月职工工资；
d、四级为18个月职工工资；
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日）：
a、一级为职工月工资的90％；
b、二级为职工月工资的85％；
c、三级为职工月工资的80％；
d、四级为职工月工资的75％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
a、完全不能为2050元×50％＝1025元；
b、大部分不能为职工月工资的2050元×40％＝820元；
c、部分不能为职工月工资的2050元×30％＝615元；
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
a、五级为16个月职工工资；
b、六级为14个月职工工资；
2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无）
a、五级为职工月工资的70％；
b、六级为职工月工资的60％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:
a、完全不能为2050元×50％＝1025元；
b、大部分不能为职工月工资的2050元×40％＝820元；
c、部分不能为职工月工资的2050元×30％＝615元；
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:
8、一次性工伤医疗补助金：
a、五级为30个月×2050元/月＝61500元；
b、六级为25个月×2050元/月＝51250元。
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为30个月×2050元/月＝61500元；
b、六级为25个月×2050元/月＝51250元。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
（保留劳动关系，安排工作的）
1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：
a、七级为12个月职工工资；
b、八级为10个月职工工资；
c、九级为8个月职工工资；
d、十级为6个月职工工资；
2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:
a、完全不能为2050元×50％＝1025元；
b、大部分不能为职工月工资的2050元×40％＝820元；
c、部分不能为职工月工资的2050元×30％＝615元；
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明…
