视同工伤的情形有哪些

　　一、视同工伤的情形有哪些

　　《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（１）项、第（２）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（３）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　二、工伤事故处理的四不放过原则是什么

　　１、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。

　　２、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

　　３、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育．吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。

　　４、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

　　法律咨询：

　　网友：临时工工伤怎么办？

　　律师：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于视同工伤的情形有哪些的相关内容，视同工伤的情形主要包括有工作时突发疾病48小时内死亡的，在抢险救灾活动中受伤的，职工原在部队因公受伤后旧伤复发的这三种情形，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。