伤残补助金应该怎样计发？
找法网官方整理
2019-03-26 03:21
导读：
２０００年４月１日以后发生的工伤，被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人１８至２４个月工资。其中：一级２４个月，二级２２个月，三级２０个月，四级１８个月；被鉴定为五级至十级的，应发给一次性伤残补助
２０００年４月１日以后发生的工伤，被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人１８至２４个月工资。其中：一级２４个月，二级２２个月，三级２０个月，四级１８个月；被鉴定为五级至十级 的，应发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６至１６个月工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月，九级８个月，十级６个月。
本人工资，是指工伤职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资。计发 由工伤保险基金支付的工伤保险待遇时，本人工资低于本市上年度职工平均工资 的，以本市上年度职工平均工资为计发基数，但以此为基数计发的伤残抚恤金不 得高于工伤前的本人工资；高于本市上年度职工平均工资３００％以上的，以本市上年度职工平均工资３００％为计发基数。
本人工资，是指工伤职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资。计发 由工伤保险基金支付的工伤保险待遇时，本人工资低于本市上年度职工平均工资 的，以本市上年度职工平均工资为计发基数，但以此为基数计发的伤残抚恤金不 得高于工伤前的本人工资；高于本市上年度职工平均工资３００％以上的，以本市上年度职工平均工资３００％为计发基数。
劳动纠纷律师团官方
已服务 198936 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
在职员工能否领取一次性伤残补助金？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
在职员工能否领取一次性伤残补助金？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
在职员工能否领取一次性伤残补助金？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
伤残补助金应该怎样计发？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
不懂就问
伤残补助金应该怎样计发？
3456 位律师在线解答中...