培训费由谁承担

　　找法网网友咨询：员工的业务知识和技能培训是否要收取一定费用?

　　湖北十堰秦立峰律师回复：个人认为，培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期，而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用。

　　找法网网友咨询：我在XX公司工作一年了，签订了6年的合同，当时合同上签的是一年的培训期，培训期应发工资2000，培训期结束后实发工资是2000，但是现在给我们的工资是1200，我们要辞职，人家公司说还有五年的服务期，我们要赔公司这一年的培训费一万元，现在我们想辞职不乐意给公司那么多培训费，想干下去，公司不给约定的工资，怎么办?

　　天津红桥区杨培律师回复：如果你的劳动合同约定工资是2000元的话，公司就必须按照约定发放工资，否则就违反的劳动合同的约定，克扣劳动者的工资，你可以申请劳动仲裁，要求补发。根据新劳动合同法的规定，对员工进行培训的话，必须提供第三方培训的票据，证明培训费的支出。即使有培训费的话，你支付的违约金，不超过，已剩下的劳动合同期限占约定服务期限的份额。

　　如果公司没有给员工上保险、按照约定发放工资，员工可以辞职，不受服务期限的约定，也不用支付违约金。辞职时，可以要求6个月的经济补偿金。