单休的公司国家法定节假日怎么休

　　一、单休是否可以

　　公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。

　　二、单休的公司国家法定节假日怎么休

　　不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、公司休假有什么需要注意事项

　　根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作８小时、每周工作４０小时。）在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：

　　（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息１日；

　　（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过１小时；

　　（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过３小时；

　　（四）每月延长工作时间不得超过３６小时。

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