店铺货品丢失员工要赔吗的

　　一、店铺货品丢失员工要赔吗

　　工作一般性失误的，员工不应该赔偿损失。如果员工工作严重失误甚至是不听劝告提醒，违章操作造成货物丢失，则其要赔偿损失。

　　若公司未经确认直接扣除工资，属于劳动争议，可以提请劳动仲裁。员工是否要赔偿，要看员工在盗窃案件中是否有过错以及过错与盗窃损失之间是否有因果关系。

　　《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、遗失物品可以报警吗

　　自己遗失东西也可以报警，警察会根据相关证据帮助查找，一般来说，查找有两个方向：一是查失源，围绕丢失时的客观环境条件进行侦查，例如查监控，走访目击人等。　第二条线是查销赃渠道，有些东西丢了以后可以通过对销赃渠道的调查发现物品的去向。

　　《民法典》第314条规定：“拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门”。《物权法》第111条则规定：“拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。”任何人捡到遗失物以后，应该找寻失主或上交公安等有关部门，同时要妥善保管遗失物，而不能据为己有。

　　当有失主来领取遗失物时，拾得人可以要求失主支付必要的费用，比如为找寻失主或上交有关部门的交通费用等等。但拾得人不能要求失主支付报酬，更不能以不归还遗失物作为索要报酬的手段。但是，按《民法典》第三百一十七条，权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。

　　权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。

　　拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。

　　三、拾到遗失物拒不归还会有什么处罚

　　《民法典》

　　第九百八十六条  得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

　　第九百八十七条  得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

　　“不当得利”是指没有法律上的根据，有损于他人而自己获得利益的法律事实。不当得利人应将其所得的不当利益返还给受损失的人。不当得利的性质属于法律事实中的事件，不当受益人的义务根据法律规定的事由而发生，它不在于制裁受益人的得利行为，而在于纠正受益人不当得利的不合理现象。所以，我国民法原则规定：只要有不当得利的事实存在，就必须予以纠正，不需要追问当事人的主观意志如何。　将他人财物据为己有，没有任何法律上的依据，应属不当得利。

　　此外，我国刑法规定，将他人遗忘物非法占为己有，数额较大，且拒不交出的，按照侵占罪予以处罚。如果拒不交出他人财物，应以侵占罪提起刑事诉讼。但不存在拒不交出捡拾物的情节，不应作侵占罪对待，不能认定为犯罪，不能以刑法惩戒，其行为只能由民事法律规范予以调整。

　　《刑法》第270条明文规定，拾遗拒不交出者，应处以徒刑、拘役和罚金。为防止拾得他人钱物而拒不归还，我国刑法设立了“侵占罪”，凡以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或他人的遗忘物占为己有，数额较大、拒不退还或拒不交出的行为，就构成侵占罪，要受到刑事处罚。犯侵占罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者其他严重情节的要处二年以上五年以下有期徒刑。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，店铺货品丢失是一般性失误的，员工是不需要赔偿损失的，如果员工工作严重失误就需要进行赔偿了，这点大家要注意。以上就是找法网小编整理的有关店铺货品丢失员工要赔吗的相关内容，希望能为您提供帮助。