被开除赔偿金怎么算

　　一、被开除赔偿金怎么算

　　工资满一年赔偿一个月工资。具体如下：

　　根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、完全丧失劳动能力标准是怎样的

　　凡有下列情况之一且治疗无效者：

　　1、植物状态或去皮层状态。

　　2、真性或假性延髓麻痹。

　　3、四肢瘫肌力4级以下（含4级）。

　　4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。

　　5、中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。

　　6、严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。

　　7、单肢瘫肌力2级以下（含2级）。

　　8、完全性混合性失语。

　　9、智能障碍,IQ测试≤45。

　　三、大部分丧失劳动能力有哪些

　　凡有下列情况之一且治疗无效者：

　　1、三肢瘫或二肢瘫肌力4级。

　　2、单肢瘫肌力3级。

　　3、完全性运动性失语。

　　4、智能障碍,IQ测试46～54。

　　5、癫痫大部分丧失劳动能力有哪些发作每月3次以上（含3次）。

　　以上就是被开除赔偿金怎么算的相关内容。通过上述内容我们可以知道，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。