劳动者不能胜任工作属于个人能力问题,主观上没有过错,与《》第25条规定“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的,严重违纪是指劳动者在主观上有过错,所以法律规定,严重违纪被解除就没有补偿金,而不能胜任工作被解除时,企业就应当支付补偿金。