法官支招四大劳务派遣监管高招

　　目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工同酬原则。劳动派遣工的维权难题已经是十分严重了。

　　员工“被派遣”致合法权益受损

　　王先生在一家服装公司工作了十几年。2008年《劳动合同法》实施后，公司拿来一份劳动合同让王先生签，但合同上的用人单位却是一家外地的劳务派遣公司。公司称，签了合同就能继续工作，待遇也不变。王先生就在合同上签了字。后来，服装公司因效益不好把王先生辞退了，且没给补偿金。王先生想打官司，但由于他的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，告服装公司很困难，结果王先生没有提起诉讼。

　　对此胡法官提示广大劳动者，《劳动合同法》中赋予了劳动者很多新型权利，比如说连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同时，劳动者就具有了签订无固定期限劳动合同的选择权;再者，劳动合同到期终止的，用人单位也应该支付经济补偿金。部分用人单位让本企业中的劳动者与劳务公司签订劳动合同，导致员工“被派遣”。因此劳动者在与用人单位签订或续签劳动合同时，一定要看清用人单位，不可轻易签字，以免权益受损。

　　法官支招

　　对类似上述案例的情况，胡法官提出了四个解决措施：

　　一、在司法实践中明确派遣单位与用工单位之间的连带赔偿责任，最大程度保护被派遣员工的合法利益，降低其维权成本。

　　二、劳动监察部门应将劳务派遣用工作为重点监督检查领域，对目前劳务派遣的适用范围扩大化的问题予以分阶段逐步解决，逐步清理不符合“临时性、替代性和辅助性”派遣岗位要求的派遣用工行为。

　　三、严格把握建立劳务派遣关系的标准，禁止用工企业将原有职工转为劳务派遣员工，坚决打击用工企业采取劳务派遣形式转嫁责任。

　　四、工会组织应关注劳务派遣人员入会问题，赋予劳务派遣人员对于用工单位和派遣单位工会的选择权，强化劳务派遣人员的集体协商力量。