公司实行“末位制”不合理，你知道吗？

　　“末位淘汰”是企业经常采用的一种管理手段，其目的是在于激励和刺激员工尽最大和最有效的努力达成特定业绩，对提高员工工作效率、激发员工工作潜能有着积极意义。但从法规的角度来看，其合理性就不敢苟同了。

　　2009年12月，郑某应聘到郯城县某公司从事销售工作，与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时，劳动合同自行终止。后郑某因业务量考核排名倒数被“末位淘汰”。郑某要求公司支付经济补偿，公司则认为公司“淘汰”郑某是依据双方签订的劳动合同，当合同约定的条件出现时，劳动合同即行终止，而非是解除合同，故公司无须支付经济补偿。郑某多次与公司协商未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　“末位淘汰”是企业经常采用的一种管理手段，其目的是在于激励和刺激员工尽最大和最有效的努力达成特定业绩，对提高员工工作效率、激发员工工作潜能有着积极意义。但《劳动合同法》出台后，特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。郑某与公司签订合同中约定的终止条件是无效的。也就是说，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。经仲裁委调解，公司同意向郑某支付经济补偿。