不辞而别是违约
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2019-02-19 14:30
导读：
如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是，《劳动法》也有规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十
如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
但是，《劳动法》也有规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者赔偿用人单位的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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