申请工伤仲裁却被解约 女工维权三年终讨回公道

　　“判决结果出来后，感觉心里一下子放松了，我连着睡了好几天。三年来，压力实在是太大了。”11月21日，李英(化名)苦笑道。

　　“我的头部受过严重外伤，至今还有后遗症。我不想让外人知道这些，我还想像正常人那样去工作，我不是为我一个人活着，还为了我正在上小学的女儿。”李英（化名）说道。

　　上班途中遇车祸受伤

　　1991年，李英参加工作，成为滨州市内一家纺织厂的纺织工人。后来，她所在的企业破产，李英到了滨州市开发区一家大型棉纺织企业继续上班，并在2006年1月与企业签订了为期4年的工作合同。

　　2007年1月，李英像往常一样在早晨六点半出门，将女儿送到学校后赶往所在企业上班。就在单位附近的路口，李英感觉被车撞了一下猛然头部着地，随后失去了知觉。

　　事故留下了后遗症，李英经常呕吐，头疼得晚上睡不着觉，记忆力严重减退，稍微走一下就头晕得厉害。即便如此，李英还是坚持上班。

　　被单位解除劳动关系

　　后来，李英通过咨询得知自己在上班途中受伤，应享受单位的工伤治疗。2007年6月，滨州市滨城区劳动和社会保障局认定李英为工伤。同年11月，滨州市劳动能力鉴定委员会确认李英为劳动功能障碍九级，中国残联确认李英为智力四级残疾。

　　虽经多次交涉，但厂方拒绝为李英支付任何医疗费及工伤保险待遇。无奈，2007年12月，李英向滨州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付有关工伤待遇。

　　李英说，厂方得知李英申请劳动仲裁后，车间主任接连几次找到她，要她撤诉，不然的话“就不放过你”，并称如果不撤诉，就把她调到她不适合的岗位。即使这样，李英坚持不撤诉。

　　2008年3月，市劳动仲裁部门裁令厂方支付李英相关工伤待遇。李英说，就在当天下午，李英的哥哥接到李英车间主任要她撤诉的电话，对方不准她领取裁决书，否则立即除名。

　　接到仲裁书的第二天，李英接到了厂方与其解除劳动合同的决定，理由是：李英不服从正常的工作调动。

　　仲裁结果难尽如人意

　　工伤赔偿怎能与解除劳动合同联系在一起？这个结果，让李英实在无法接受。

　　2008年4月，李英向滨州市法律援助中心求助。市法援中心向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销厂方作出的解除李英劳动合同的决定，并恢复李英的正常工作和此间的正常工资及各项待遇。

　　2008年8月，市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：维持厂方作出的解除李英劳动合同的决定，厂方支付李英一次性工伤医疗补助金17889.96元和一次性伤残就业补助金22362.45元。

　　李英觉得这一结果并未使自己的合法权益得到有效保护，再次向市法律援助中心求助。

　　合法权益最终得保护

　　考虑到李英的身体状况已很难再继续履行劳动合同，经法援中心指派的律师多次与李英商谈，最终李英提出不再要求恢复工作，同时就其他权利诉至法院。

　　经一审、二审，2009年10月，滨州市中院撤销了厂方作出的解除李英劳动合同的决定，判决厂方向李英支付赔偿金35378.36元、工资损失11896.78元。

　　对于二审判决结果，李英表示能够接受。李英说现在自己恢复得还不是很好，但在哥嫂、弟弟等亲人的帮助下，在女儿的鼓舞下，她会勇敢地走下去。

　　企业为职工买保险

　　工伤费保险机构出

　　在李英案中，厂方开始拒绝为李英支付工伤治疗费用，这可能是因为厂方没有为李英缴纳工伤保险。如果厂方按照规定为自己的员工缴纳工伤等保险，在员工出现工伤时，治疗费用就会由社会保险机构支付。

　　劳动者应签订合同

　　以防有争议时用到

　　劳动者到一单位工作时，一定要签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，使自己的合法权益得到保障。此外，劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资发放条等，以防在发生劳动争议时用到。

　　劳动争议多发 多不了了之

　　工伤拒绝赔付、拖欠工资等都属于劳动争议，在我们的生活中，劳动争议属于多发事件。

　
　　在各种劳动争议中，当劳动者一方权益受到损害时，很多人会用法律维护自身权益，但因为这种案件劳动者一方一般因为举证难、诉讼成本高等原因选择放弃，最终导致不了了之。